أنواع شخصيات رؤساء العمل ، كيفية التعامل معها

يعتقد هذا الرئيس انه والدك دون حب و عطف ، يريد الطاعة العمياء له ، لا يحتمل الأسئلة الكثيرة له و يعاملك كالطفل بطريقة سلبية و يتجنب الدخول في المناقشات ، يريد أن يشعر الطرف الأخر انه في وضع غير مريح و غير واثق من نفسه و يشعره بأنه لا يقوم بعمل جيد أبدا ، ينظر للشخص الواقف أمامه من فوق نظارته و يتعامل مع الأفراد بالتهديد لتحقيق ما يريد و كذلك يريد مكتبه كبيرا وواسعا .

كيفية التعامل معه ؟
محاولة إيجاد ثغرة في سلوكه أو مظهره
حاول أن ترجع سوء التصرف و السلوك إليه هو لا عليك أنت
لا تفقد ثقتك بنفسك عند التحدث إليه
قم بالثناء على بعض ما لديه مثل : مظهره ، الساعة التي يرتديها ، الجوال الذي يستخدمه
- دعه يشعر بالارتياح لملاحظاتك
المحاولة لإرضاء غروره بان تطلب نصيحة في موضوع ما ، اظهر له تقديرك لأفكاره ووضح له انك تتعلم منه الكثير


المتعب

لا يدعك تقوم بعملك فقط ، بل و بعمل أشخاص آخرين و فيه بعض من صفات الطاغية و يعبر لك عن خيبة أمله فيك لعدم بذلك مجهودا اكبر ، لا يهددك بالعقاب و لكن يظهر لك إن المنشأة ستتضرر لو لم تبذل جهدا اكبر ، يعلم انك تعمل بعد ساعات الدوام و لكنه يقول لماذا تعمل لهذا الوقت المتأخر ، ولا يقدر ظروفك الشخصية و النفسية


كيفية التعامل معه ؟

الفصل بين العاطفة و العلاقة مع الرئيس
الفصل بين الالتزام للعمل و بين الشعور الشخصي
إذا كان لديك عذر قوي عليك توضيح ذلك
اظهر له انك مستعد لمساعدته في أي وقت يحتاجك العمل فيه
لا تجارية في ملاحظاته العاطفية لجعلك تقوم بأعمال إضافية فوق طاقتك
لا تعتمد على الأعذار كثيرا في تبرير المواقف


اللوام
لا يتحمل مسئولية قراراته و أفعاله ، يلقي اللوم على الآخرين

كيفية التعامل معه

الاعتماد على الحقائق لإثبات ما تريد معرفته

عدم نكران أي مسئولية قبل الحصول على المعلومات
التركيز على الحقائق لأنها تعطي الفرصة لرد اللوم عن الشخص و يهدئ من لوم الرئيس و تبرئ الموظف من أي لوم أو مسئولية
عدم الانفعال و إلقاء اللوم على الرئيس حتى بعد توضيح الحقائق و تركه يكتشف ذلك بنفسه بعد وضعها على مكتبه للقراءة و معرفة هذه الحقائق


الحالم

يعتقد ان كل أفكاره عظيمة ، أفكاره إبداعية ، ثقته بنفسه عالية جدا ، يعيش في عالم أحلامه ، و يعتقد أنها واجبة التنفيذ .

كيفية التعامل معه

لا تعتقد أن كل أفكاره قابلة للتنفيذ
لا تصدر أحكاما مسبقة بان كل أفكاره أحلاما
اسأله عن أسبقية التنفيذ
لا تقل ليس الوقت لتنفيذ أفكاره الحالمة حتى لا تخلق حاجزا بينكما
اعتمد على عنصر الوقت و اطلب المزيد منه لتنفيذ الفكرة
استفد من الإجراءات البيروقراطية الروتينية لتنفيذ أفكاره مثل الميزانية أو طلب تصديق من جهات عليا
ضع في بالك انك لا تتهرب من العمل بل من الأفكار الغير مفيدة

البركان المتفجر

يصرخ و يضرب على المنضدة و يعلو صوته بالتهديد و الوعيد ، نوع من الرؤساء الغير جيدين يعتمد على تخويف مرؤوسيه ، يقود اسلوبة الى قتل الإبداع ، نشر السلبية ، و التفكير في تغيير المنشاة

كيفية التعامل معه

محاولة التعرف للدوافع
محاولة امتصاص الغضب قدر الإمكان و احتواء الموقف
السيطرة على أعصابك
النظر إليه مباشرة
تقديم عدة خيارات لمناقشة الموضوع و لحل الخلاف ولاتخاذ خطوات عملية في الحال ، تأجيل النقاش لوقت آخر
انسحب بهدوء

الطيب

قلبه طيب ، صادق و يتعامل مع الأمور بحسن نية ، يفترض أن الناس ينطلقون من مبدأ الخير و الصدق ، يحاول ألا يغضب احد ، لا يغضب ولا ينفعل بسرعة و يفكر أن الناس يسلكون نفس طريقته في التعامل ، يسهل استغلال طيبته ، لا يمسك بزمام الأمور .

كيفية التعامل معه

عدم استغلال طيبته
لا تشعر بان الطيبة مبرر لك بالتكاسل و التسيب
قد تكون هنالك نوبة غضب قوية إذا شعر باستغلاله
اجعل من طيبته حافزا لك للمزيد من الإنتاجية
قم بمهام عملك بكل جد و إتقان و تفان
تعلم من خبرته و اسلوبة في التعامل